结论概述：公司调岗后遇到公司破产，一般情况下员工不能回到原来的公司上班，但具体还需根据调岗性质、劳动合同约定以及破产程序中的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗性质与劳动合同约定：

   • 如果调岗是公司合法行使管理权，且劳动合同中有相关约定或双方已就调岗达成一致，那么调岗通常被视为有效。在此情况下，若公司破产，员工与公司的劳动关系将因破产而终止，员工无法回到原岗位上班。
   • 如果调岗未经员工同意，且没有合法依据（如不符合劳动合同约定、未遵循法定程序等），员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但即便如此，若公司随后破产，员工同样无法回到原公司上班，但可能享有相应的经济补偿或赔偿。

2. 公司破产程序中的员工权益：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。这意味着，在公司破产清算过程中，员工的这些权益将得到优先保障。
   • 然而，员工回到原公司上班的权利并不属于破产清算中的优先清偿范围。一旦公司进入破产程序，其法人资格将逐渐消亡，无法继续履行与员工的劳动合同，员工因此无法回到原公司上班。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 对于员工而言，若公司调岗后破产，应首先关注自己的工资、经济补偿等权益是否得到保障。可以积极参与破产清算程序，申报自己的债权，并关注破产管理人的公告和通知，以便及时了解破产进展和债权清偿情况。
   • 如果员工认为公司在调岗过程中存在违法行为（如未经同意调岗、未支付经济补偿等），可以在破产清算程序外，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 鉴于公司破产的复杂性和法律程序的严谨性，建议员工在此过程中咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合理的维权策略。

总结与进一步思考：公司调岗后遇到公司破产，员工无法回到原来的公司上班是一个普遍现象。但具体权益的保障还需根据调岗性质、劳动合同约定以及破产程序中的相关规定来综合判断。作为员工，应积极了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。