公司员工提高价格是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、员工无权决定价格的情况
若员工未经公司授权擅自提高价格：
- 这通常属于员工的个人行为，而非公司行为。如果这种行为给公司或客户造成了损失，员工可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失。
- 在极端情况下，如果员工通过提高价格来谋取私利，且数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪，将受到法律的制裁。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、员工有权决定价格或经公司授权的情况
若员工在公司授权范围内提高价格：
- 这通常被视为公司的正常经营行为，不构成违法。例如，公司可能根据市场情况、成本变化等因素，授权员工调整产品或服务的价格。
特殊情况：
- 即使员工有权决定价格，但如果其提高价格的行为违反了法律法规、行业规范或公司内部的规章制度，仍然可能面临法律责任或内部纪律处分。例如，如果员工通过提高价格来操纵市场、形成垄断，可能违反反垄断法等相关法律法规。
三、建议与措施
对于公司：
- 应明确员工的权限范围，避免员工未经授权擅自提高价格。
- 建立健全的内部管理制度和监督机制，确保员工的经营行为合法合规。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自提高价格或从事其他违法违规行为。
- 如果对价格调整有疑问或建议，应及时与公司沟通并寻求指导。
总结来说，公司员工提高价格是否违法取决于多种因素，包括员工是否有权决定价格、是否经过公司授权、提高价格的行为是否违反法律法规或行业规范等。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。