厂子每月25号发工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要工资支付周期不超过一个月且按时支付，即视为合法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付周期与时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 在您的情况下，如果厂子与劳动者约定的工资支付日期就是每月25号，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么每月25号发工资是合法的。

2. 工资支付延迟的合法性：

   • 如果厂子原本约定的工资支付日期并非每月25号，而是无故延迟至25号支付，且未与劳动者协商一致或未提前告知劳动者，那么这种行为可能构成拖欠工资，是违法的。
   • 拖欠工资不仅违反了《工资支付暂行规定》，还可能触犯《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果厂子因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，确实无法按时支付工资，那么根据《工资支付暂行规定》第十八条，厂子应当与工会或劳动者协商一致，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月。
   • 在这种情况下，如果厂子已经与劳动者协商一致并提前告知了延期支付工资的原因和期限，且延期时间不超过一个月，那么每月25号发工资（假设这是延期后的支付日期）也是合法的。

建议：

• 如果您对厂子的工资支付时间有疑问或不满，建议首先与厂子进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或您认为厂子的行为已经构成了拖欠工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：厂子每月25号发工资是否合法，取决于工资支付周期的约定、是否按时支付以及是否存在特殊情况下的延期支付等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。