关于您提出的“试用期不干了有钱拿吗”这个问题，这主要取决于您离职的具体原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细分析的情况：

首先，如果您是因为个人原因，在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，那么根据一般的劳动法规定，用人单位在这种情况下是无需向您支付经济补偿的。这是因为您是主动提出离职，且已经按照法定程序进行了通知。

然而，如果用人单位存在以下情形之一，您依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，那么用人单位应当向您支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些情况下，您不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

另外，如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，这通常会比经济补偿的数额更高。

总的来说，试用期不干了是否有钱拿，取决于您离职的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果您对具体情况有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您咨询专业的劳动法律人士或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。