国企职工在其他单位承建工程是否算违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若国企职工未经单位许可，私自以个人名义在其他单位承建工程：

   • 这种行为可能违反了国企的内部管理规定，因为国企职工通常需要遵守单位的规章制度，包括对外承接工程的相关规定。
   • 如果该行为涉及利用国企的资源、信息或职务便利，还可能构成职务侵占、贪污等违法行为，具体取决于行为的性质和后果。
   • 此外，如果国企职工在承建工程过程中存在违法违规行为，如偷工减料、违反安全生产规定等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若国企职工经单位许可，以单位名义或其他合法方式在其他单位承建工程：

   • 在这种情况下，国企职工的行为通常是合法的，因为他们是在履行单位的职责或授权范围内的行为。
   • 但需要注意的是，即使经单位许可，国企职工在承建工程过程中也必须遵守相关法律法规和行业规范，确保工程质量和安全。

3. 关于国企职工兼职或承揽其他工程的具体规定：

   • 有些国企可能明确规定职工不得在外兼职或承揽其他工程，这是为了维护单位的利益和管理秩序。
   • 如果国企有此类规定，职工违反规定承揽工程可能面临单位的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，如果职工的行为给单位造成了损失，单位还有权要求职工承担赔偿责任。

法律建议：

• 国企职工在考虑在其他单位承建工程前，应首先了解并遵守单位的内部管理规定和相关法律法规。
• 如果确实需要承揽其他工程，建议事先与单位沟通并获得许可，以避免不必要的法律风险。
• 在承建工程过程中，应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保工程质量和安全。

可能的法律后果：

• 如果国企职工未经许可私自承揽工程并构成违法行为，可能面临行政处罚、刑事责任以及单位的内部处罚。
• 如果因承揽工程给单位造成损失，还可能承担民事赔偿责任。

如有更多关于国企职工承揽工程或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。