结论：涉嫌违法犯罪在一定条件下可以视为严重违纪，用人单位可以据此解除劳动合同，但具体是否构成严重违纪需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，该法条也规定了用人单位单方解除劳动合同的其他情形，如劳动者被依法追究刑事责任等。但“涉嫌违法犯罪”本身并不直接等同于“被依法追究刑事责任”，因此需要具体分析。
用人单位规章制度的制定：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，明确哪些行为构成严重违纪。
- 若规章制度中明确规定“涉嫌违法犯罪”属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，则用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
二、涉嫌违法犯罪与严重违纪的关联
涉嫌违法犯罪的性质：
- 涉嫌违法犯罪意味着劳动者可能存在违反法律法规的行为，但尚未经过司法程序确认。
- 这种行为可能对用人单位的声誉、业务或内部管理造成负面影响。
严重违纪的认定：
- 严重违纪通常指的是劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，且该行为对用人单位的利益造成重大损害或威胁。
- 涉嫌违法犯罪是否构成严重违纪，需结合用人单位的规章制度、劳动者的具体行为以及该行为对用人单位的影响程度进行综合判断。
三、实际操作中的建议
审查规章制度：
- 用人单位应首先审查自身的规章制度，确认是否明确规定了“涉嫌违法犯罪”属于严重违纪行为。
- 若规章制度中无此规定，用人单位应及时修订并完善相关条款。
收集证据：
- 在解除劳动合同前，用人单位应收集充分证据证明劳动者确实涉嫌违法犯罪，且该行为对用人单位造成了重大影响。
- 证据可以包括公安机关的立案通知书、劳动者的陈述或承认、相关证人证言等。
遵循法定程序：
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。
考虑劳动者的权益：
- 在解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者的合法权益，如支付经济补偿金（若适用）、办理离职手续等。
- 若劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、可能面临的法律后果
若构成违法解除：
- 若用人单位未遵循法定程序或未满足解除条件而解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金给劳动者，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
若劳动者确实涉嫌违法犯罪：
- 若劳动者确实涉嫌违法犯罪，且该行为对用人单位造成了重大影响，用人单位解除劳动合同的行为可能得到法律支持。
- 但用人单位仍需确保解除劳动合同的程序合法、证据充分。
总结与建议：涉嫌违法犯罪在一定条件下可以视为严重违纪，用人单位可以据此解除劳动合同。但具体是否构成严重违纪需结合用人单位的规章制度、劳动者的具体行为以及该行为对用人单位的影响程度进行综合判断。在实际操作中，用人单位应审查规章制度、收集证据、遵循法定程序，并考虑劳动者的权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。