国有企业发现犯罪隐瞒不报，属于违法行为，需承担法律责任，具体处理方式需结合主体身份、情节严重性及后果综合判断。以下从法律责任、处理程序、实务建议三个维度展开分析：

一、法律责任：隐瞒不报可能涉及多重违法

1. 刑事责任风险
   若隐瞒的犯罪涉及国有企业内部人员（如管理人员、员工）利用职务便利实施的贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或企业本身涉及单位犯罪（如走私、污染环境等），根据《刑法》第310条包庇罪、第397条玩忽职守罪（若为国家工作人员）或单位犯罪相关条款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。
   例如：国企财务人员发现领导贪污后隐瞒不报，可能构成包庇罪；安全部门发现重大安全事故隐患未上报导致事故，可能构成玩忽职守罪。

2. 行政责任风险
   根据《企业国有资产法》第71条，国有企业负责人若隐瞒企业违法违规行为，由履行出资人职责的机构责令改正，给予警告、记过、降级等处分；造成国有资产损失的，依法承担赔偿责任。
   例如：国企领导隐瞒环保违法被处罚后未上报，国资委可对其处以警告并要求赔偿损失。

3. 民事责任风险
   若隐瞒行为导致第三方（如债权人、投资者）损失，企业可能因未履行信息披露义务承担民事赔偿责任。
   例如：国企隐瞒重大诉讼导致投资者决策失误，投资者可起诉要求赔偿。

二、处理程序：从内部到外部的追责路径

1. 内部追责

   • 调查启动：国有企业应立即成立内部调查组（可委托外部审计或律师参与），核实隐瞒事实、涉及人员及损失情况。
     
   • 处分决定：根据企业规章制度（如《员工违纪处分条例》），对直接责任人（如发现犯罪未上报的员工、部门负责人）给予警告、降薪、解聘等处分；对管理层（如分管领导、总经理）可建议董事会或上级单位追责。
     
   • 损失追偿：若隐瞒行为导致企业损失（如罚款、赔偿），可要求责任人部分或全部赔偿。

2. 外部追责

   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，企业应向公安机关报案，由司法机关立案侦查。
     
   • 行政举报：向国资委、审计署等监管部门举报，由其启动行政调查并处罚。
     
   • 民事诉讼：受损失的第三方可向法院起诉企业及责任人，要求赔偿。

三、实务建议：企业如何防范与应对

1. 完善合规制度

   • 制定《犯罪报告与处置办法》，明确“发现犯罪必须24小时内上报”等强制条款，并纳入员工考核。
     
   • 设立匿名举报渠道（如举报邮箱、热线），保护举报人免受报复。

2. 加强培训与监督

   • 定期组织法律培训，重点讲解职务犯罪、单位犯罪的认定及报告义务。
     
   • 对关键岗位（如财务、法务、审计）实施轮岗制，降低隐瞒风险。

3. 危机应对预案

   • 制定《隐瞒犯罪事件应急预案》，明确事件发生后立即启动内部调查、暂停相关人员职务、配合司法机关等流程。
     
   • 委托律师提前介入，评估法律风险并制定应对策略。

总结：国有企业隐瞒犯罪不报，轻则面临内部处分，重则涉及刑事、行政、民事多重责任。企业应通过制度建设、培训监督和应急预案降低风险，一旦发生需立即启动内部调查并配合外部追责。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据提供针对性方案。