在缺乏直接证据的情况下于单位维权确实存在一定难度，但并非完全不可行，以下是一些可行的思路和建议：

1. 收集间接证据：

   • 工作记录：尽可能整理和保存与工作相关的所有记录，如工作邮件、工作报告、项目文档、会议纪要等，这些都能间接证明你的工作内容、职责及表现。
   • 同事证言：寻找愿意为你作证的同事，他们的证言可以作为辅助证据，尤其是在涉及团队合作或共同经历的事件时。
   • 监控录像：如果单位有安装监控设备，且相关事件发生在监控范围内，可以尝试申请调取录像作为证据。
   • 通讯记录：包括电话记录、短信、微信聊天记录等，尤其是与上级或同事之间关于工作问题的沟通记录。

2. 利用法律程序：

   • 申请劳动仲裁：如果与单位之间的争议属于劳动争议范畴，如工资拖欠、非法解雇等，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，即使直接证据不足，也可以通过其他证据和逻辑推理来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或争议不属于劳动仲裁范围，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。

3. 寻求内部调解或第三方协助：

   • 内部调解：尝试与单位的人力资源部门或上级进行沟通，寻求内部调解。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和理由。
   • 第三方协助：如果内部调解无果，可以寻求工会、行业协会或政府相关部门的协助。这些机构通常能提供一定的法律援助或调解服务。

4. 注意维权策略和技巧：

   • 保持冷静和理性：在维权过程中，避免情绪化行为，以免给对方留下把柄或影响自己的形象。
   • 合理表达诉求：明确自己的诉求，并准备充分的理由和证据来支持。在表达时，尽量客观、准确、有条理。
   • 了解法律法规：熟悉与自身权益相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用和据理力争。

5. 考虑法律援助：

   • 如果你经济困难或无法自行收集证据，可以考虑申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。

最后需要强调的是，维权是一个复杂且可能耗时的过程，需要耐心和坚持。在维权过程中，务必保持合法合规，避免采取过激行为或违法手段。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。