针对您提出的“离职后工资下月发放该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法性判断

首先，我们需要判断这种“离职后工资下月发放”的做法是否合法。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。然而，也存在一些特殊情况：

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资在下个月按照正常的工资发放周期结算，并且这一约定不违反当地劳动法规，那么这种做法通常是合法的。

2. 行业惯例：若公司的薪资发放周期符合当地行业惯例，且一直以来都如此执行，没有克扣或无故拖欠工资，也可视为合法。

二、应对措施

如果用人单位要求离职后工资下月发放，而您认为这种做法不合法或不合理，您可以采取以下措施：

1. 友好协商：

   • 与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体原因和时间安排。
   • 指出劳动合同或相关法规中关于工资支付的规定，要求用人单位按照约定或法规即时结清工资。
   • 协商时最好通过书面形式留存证据，如电子邮件、短信等，以便在必要时维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据前往当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或您希望通过更具法律效力的途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：无论采取哪种措施，都要保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。

2. 了解法规：在采取行动之前，建议您先了解当地关于工资支付的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时行动：如果发现用人单位存在恶意拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

四、特殊情况处理

如果离职是因为用人单位违法解除劳动合同或未提前通知离职等特殊情况，您还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并结清工资。具体处理方式可根据实际情况和当地法规进行。

综上所述，离职后工资下月发放的问题需根据具体情况来判断其合法性，并采取相应的应对措施。作为劳动者，您应充分了解自身权益和相关法律法规，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。