结论：论文没过导致延毕是否构成违约，需根据双方签订的合同具体条款来判断。以下从不同角度进行分析：
合同条款的明确性：
- 如果合同中明确规定了毕业时间作为入职的前提条件，并且明确指出若因个人原因（如论文未通过）导致无法按时毕业，则视为违约，那么在这种情况下，论文没过导致延毕很可能构成违约。
- 反之，如果合同中没有明确规定毕业时间或未将毕业时间作为入职的硬性条件，或者虽然提到了毕业时间但未明确违约责任，那么论文没过导致延毕可能不构成违约。
违约责任的约定：
- 即便合同中规定了毕业时间作为入职条件，但如果同时约定了因不可抗力或非个人原因导致的延毕不构成违约，且论文未通过可以视为非个人原因（如导师指导不足、学校资源有限等，但需具体证据支持）或属于双方可协商的范围，那么在这种情况下，可能不构成违约。
- 如果合同中未对违约责任进行明确约定，或者约定模糊，那么需要根据《民法典》中关于合同违约的相关规定，结合实际情况来判断是否构成违约。
实际履行情况：
- 如果学生在签订合同后，一直积极努力准备论文，且因不可抗力或非个人原因导致论文未通过，同时及时与公司沟通并寻求解决方案，那么公司可能更倾向于理解并协商处理，而不直接认定为违约。
- 如果学生因个人原因（如拖延、不认真准备等）导致论文未通过，且未及时与公司沟通，那么公司可能更倾向于认定为违约，并依据合同条款追究责任。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，仔细审查与公司签订的合同，特别是关于毕业时间、入职条件以及违约责任的相关条款，以明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果论文未通过导致延毕，及时与公司沟通，说明情况，并寻求解决方案。如果可能，可以尝试与公司协商修改入职时间或签订补充协议。
- 保留证据：如果认为论文未通过是非个人原因或不可抗力导致的，保留相关证据（如导师的指导记录、学校的资源情况说明等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持认为构成违约并追究责任，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果构成违约，可能需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果不构成违约，但公司因此遭受了损失，公司可能会要求你承担一定的赔偿责任，但这需要根据实际情况和合同条款来判断。
总之，论文没过导致延毕是否构成违约，需根据合同条款和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。