社区书记将社区网格员工资收回后用于社区活动的行为，可能违反了以下规定：
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。社区书记将网格员的工资收回，实际上构成了对网格员工资的克扣，这违反了工资支付的基本原则。
侵犯劳动者财产权：
- 工资是劳动者通过劳动获得的合法收入，属于劳动者的个人财产。社区书记未经网格员同意，擅自将其工资收回用于其他用途，侵犯了网格员的财产权。
可能违反财务管理规定：
- 如果社区书记将收回的工资用于社区活动，且未经过正规的财务审批和报销流程，那么这种行为可能违反了社区的财务管理规定。社区资金的使用应当遵循公开、透明、合法的原则，任何未经批准的资金挪用都可能构成违规。
可能构成职务侵占或挪用资金（视具体情况而定）：
- 如果社区书记将收回的工资用于个人消费或其他非社区活动用途，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占或挪用资金罪。当然，这需要根据具体情节和法律规定来判断，但收回工资用于非原定用途本身就存在法律风险。
法律建议：
- 对于网格员：如果遭遇此类情况，首先应当与社区书记进行沟通，要求其解释收回工资的原因和用途，并要求立即返还被克扣的工资。如果沟通无果，可以向社区上级管理部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 对于社区：应当加强财务管理和监督，确保社区资金的使用合法、合规。同时，应当尊重劳动者的合法权益，不得随意克扣或挪用劳动者的工资。
可能的法律后果：
- 如果社区书记的行为被认定为违法或犯罪，其可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节和法律规定。
总之，社区书记将社区网格员工资收回后用于社区活动的行为，不仅违反了工资支付规定和侵犯了劳动者的财产权，还可能违反财务管理规定甚至构成犯罪。因此，建议社区和网格员都应当对此类行为保持警惕，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。