关于您提出的“补缴十年前的社保确认劳动关系劳动仲裁是否有一年时效”的问题，这是一个涉及劳动法、社会保险法以及劳动争议调解仲裁法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般原则，适用于大多数劳动争议情况。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：在时效期间内，如果您向用人单位主张权利（如要求补缴社保）、向有关部门请求权利救济（如向社保经办机构投诉），或者用人单位同意履行义务（如同意补缴社保），这些行为都将导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

2. 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如严重疾病、意外事件等），您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

三、劳动关系的特殊性质与社保补缴

1. 劳动关系存续期间的保护：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬或社保等发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，您关于确认劳动关系及要求单位补缴社保的申请，通常不会因超过一年而被驳回。

2. 证据的重要性：即使超过一年时效，如果您能够提供充分的证据证明劳动关系的存在（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），以及用人单位未缴纳社保的事实，您仍有可能通过仲裁或诉讼程序确认劳动关系的存在，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、针对您具体情况的分析

对于您提到的“补缴十年前的社保确认劳动关系”的情况，如果：

• 您能够证明自己在知道或应当知道权益被侵害后的一年内采取了主张权利的行为（如向用人单位提出补缴社保的要求，并保留相关证据），或者存在时效中断、中止的合法事由；
• 或者，您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您能够提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位未缴纳社保的事实；

那么，您的仲裁申请将不会被视为超过时效，您仍有可能通过仲裁或诉讼程序要求用人单位补缴社保并确认劳动关系。

五、建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。

2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁和社保补缴问题涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

3. 考虑多种途径：除了劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的另一种有效途径。

综上所述，补缴十年前的社保确认劳动关系劳动仲裁是否有一年时效，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。