结论：公司一直不更换财务负责人，员工一般不能直接因此向公司“要钱”（即要求经济补偿或赔偿），但具体是否可以主张相关权益，需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。

一、财务负责人岗位性质与员工权益的直接关联性

财务负责人作为公司的高级管理人员或关键岗位人员，其职责主要涉及公司的财务管理、资金运作等核心事务。从劳动法的角度来看，员工能否因公司不更换财务负责人而主张经济权益，首先取决于该员工与财务负责人岗位的直接关联性。

1. 若员工本身并非财务负责人：

   • 公司不更换财务负责人，通常不会直接影响该员工的劳动合同履行、工资支付、福利待遇等核心权益。
   • 除非公司因不更换财务负责人而导致经营恶化，进而影响到员工的工资发放、社保缴纳等，此时员工可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿等。但这种情况下的“要钱”并非直接因不更换财务负责人，而是因公司经营问题导致的连锁反应。

2. 若员工本身就是财务负责人：

   • 如果员工希望离职或因其他原因要求公司更换财务负责人，而公司拒绝，这通常属于公司内部管理决策范畴，不直接构成员工主张经济权益的法定理由。
   • 除非公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工才可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张相应的经济补偿或赔偿。

二、公司不更换财务负责人可能引发的间接法律问题

虽然公司不更换财务负责人本身不直接构成员工“要钱”的法定理由，但可能引发一些间接的法律问题，进而影响到员工的权益：

1. 财务管理混乱风险：

   • 如果财务负责人存在失职、渎职等行为，导致公司财务管理混乱，可能影响到公司的正常运营和员工的切身利益（如工资发放、社保缴纳等）。
   • 在这种情况下，员工可以依据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张权益，甚至可能通过法律途径追究财务负责人的个人责任（如果其行为构成犯罪或违法）。

2. 公司治理结构问题：

   • 公司不更换财务负责人可能反映出公司治理结构存在问题，如股东会、董事会决策失灵等。
   • 长期来看，这可能影响公司的稳定发展和员工的职业前景。但这种情况下的“要钱”同样需要基于具体的法律事实和证据，而非单纯因不更换财务负责人。

三、员工应如何维护自身权益

面对公司一直不更换财务负责人的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解公司决策背景：

   • 尝试了解公司为何不更换财务负责人，是否存在合理的商业考虑或法律障碍。

2. 关注自身权益是否受损：

   • 密切关注自己的工资发放、社保缴纳等核心权益是否受到影响。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果认为公司的不作为损害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，且确实存在违法行为或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

最后，公司一直不更换财务负责人本身并不直接构成员工“要钱”的法定理由。员工能否主张相关权益，需结合具体情况判断。如果你在此方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。