物业公司私自发放无合同、无考勤且非公司员工的工资，这一行为是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。物业公司未与这些所谓的“员工”签订劳动合同，就发放工资，显然违反了劳动合同法的规定。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，没有劳动合同，就无法确定双方的法律关系，也无法保障双方的合法权益。

2. 考勤管理角度：

   • 正规的用人单位通常会有完善的考勤管理制度，以记录员工的工作时间和出勤情况。物业公司未对这些“员工”进行考勤管理，就发放工资，这不符合常规的用工管理流程。
   • 考勤管理是用人单位管理员工的重要手段，也是计算工资、奖金等福利待遇的依据。没有考勤记录，就无法准确计算员工的应得报酬，也容易导致工资发放的混乱和不公。

3. 员工身份核实角度：

   • 物业公司作为用人单位，有义务核实员工的身份和资格，确保员工符合用工条件。如果物业公司发放工资的对象并非其正式员工，那么这一行为就涉嫌违法用工或欺诈。
   • 核实员工身份是用人单位的基本责任，也是保障用工合法性和安全性的重要措施。如果物业公司未履行这一责任，就可能面临法律风险和声誉损失。

4. 法律后果角度：

   • 物业公司私自发放无合同、无考勤且非公司员工的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果这一行为被认定为欺诈或违法用工，物业公司还可能面临更严重的法律后果，如赔偿损失、承担刑事责任等。

建议：

• 物业公司应立即停止这一违法行为，并尽快与相关人员补签劳动合同或解除用工关系。
• 物业公司应加强内部管理，完善考勤管理制度和员工身份核实流程，确保用工的合法性和安全性。
• 如果物业公司对这一行为存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。