您好，非常理解您在没有监控视频的情况下，对于如何证明自己是工伤的担忧。确实，监控视频是一种直观且有力的证据，但在没有它的情况下，我们依然可以通过其他途径来证明工伤事实。
首先，要明确的是，工伤认定的核心要素主要包括工作时间、工作场所和工作原因。只要您的受伤情况符合这些要素，即使没有监控视频，也有可能被认定为工伤。
接下来，我为您详细介绍在没有监控视频时，可以如何证明工伤：
医疗记录与诊断证明：
- 医院出具的病例记录、诊断证明等是证明工伤的重要证据。这些记录会详细描述您的伤情、受伤时间以及可能的受伤原因。
- 如果医疗记录中明确提到您的受伤与工作相关，比如是在执行工作任务时受伤，那么这将大大增强您的工伤认定申请的说服力。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 这些材料是工伤认定申请的基础，因为只有确认了劳动关系，才能进一步讨论工伤认定的问题。
工作书证与相关说明：
- 工作安排记录、操作流程记录等可以证明您在受伤时正在执行的工作任务。
- 如果用人单位出具了事故说明，详细描述了事故发生的经过和原因，并且表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，那么这将对工伤认定非常有利。
其他间接证据：
- 事故发生后，您可能立即向公司内部人员报告了受伤情况。这些聊天记录、通话记录等都可以作为间接证据。
- 事故现场遗留的与工作相关的物品，如工具、设备等，也可以作为证明工伤的辅助证据。
此外，劳动保障部门或社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。他们可能会询问当事人、查看工作现场等，以综合判断是否属于工伤情形。
申请工伤认定的程序与建议：
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实。在这个过程中，您应积极配合提供所需信息，如详细描述事故发生的经过、提供相关证据等。
- 法律救济途径：如果对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使在没有监控视频的情况下，只要您能提供其他充分的间接证据来证明其受伤符合工伤情形，并遵循正确的申请程序，就有可能被依法认定为工伤。因此，我建议您在遭遇工伤时，积极收集并保存相关证据，以便为后续的工伤认定提供有力支持。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。