结论前置：您因旷工被公司开除，之前未发的工资公司仍需支付，但具体支付情况可能因公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否因旷工被开除，公司都有义务支付您之前未发的工资。

2. 旷工与工资扣除：

   • 旷工本身并不直接导致工资被完全扣除。公司可以根据其规章制度对旷工行为进行处罚，如扣发旷工期间的工资、给予警告或记过等，但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。然而，这并不意味着公司可以完全不支付您之前的工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和工资支付的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者规定不明确、不合理，那么这些规定可能无法作为公司不支付工资的依据。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您之前的工资，您可以通过以下途径维权：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、旷工记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守法律法规的规定，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，了解公司不支付工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为公司的行为违反了法律法规的规定，那么您可以考虑通过法律途径维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。