用人单位违反规定延长劳动者工时的，将会受到相应的处罚，其处罚设定依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、处罚依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十条：
- 明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
二、具体处罚措施
警告与责令改正：
- 劳动行政部门在发现用人单位违法延长劳动时间后，首先会给予警告，并要求其立即改正违法行为。这是行政处罚的初步措施，旨在促使用人单位及时纠正违法行为。
罚款：
- 若用人单位拒不改正或情节严重的，劳动行政部门将对其处以罚款。罚款的具体金额视严重程度而定，但通常会有一定的幅度范围。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。不过，具体罚款标准可能因地区而异，需参照当地的地方性法规。
其他可能的处罚：
- 在某些情况下，若用人单位的违法行为达到刑事责任的标准（如造成严重后果），还可能被追究刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常发生在违法行为特别严重或造成重大损失的情况下。
三、相关法律规定与标准
正常工作时间与加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付：
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。若未支付或未足额支付加班费，也属于违法行为，同样会受到劳动行政部门的处罚。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某用人单位因生产任务繁重，未经与工会和劳动者协商，擅自延长劳动者工作时间，且每月延长工作时间超过三十六小时。劳动行政部门在检查中发现后，给予该用人单位警告，并责令其立即改正违法行为。同时，根据受侵害的劳动者人数和违法情节的严重程度，对该用人单位处以了相应的罚款。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免违法延长工作时间。
- 若因生产经营需要确实需要延长工作时间的，应事先与工会和劳动者协商，并确保延长的工作时间不超过法定限制。
- 劳动者在发现用人单位违法延长工作时间时，应及时向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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