国有企业并非绝对不能辞退军属，辞退行为需严格遵循相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
一般规定：
- 我国法律体系中并没有专门针对军属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。军属与其他劳动者在劳动关系的建立、履行及解除上，享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定同样适用于军属员工，即如果军属存在上述法定过错情形，国有企业有权依法将其辞退。
经济性裁员时的特殊考虑：
- 在国有企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。在此过程中，应优先留用包括与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。虽然法律未明确提及军属，但国有企业可能会在裁员程序和标准上对军属等特殊群体有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。
赔偿金的支付：
- 若国有企业无故辞退军属员工，根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金计算依据为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、政策与社会优待层面
- 虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面，旨在提升军人及其家属的社会地位和福利水平。国有企业作为国家经济的重要组成部分，可能会在内部政策上对军属员工给予一定的倾斜和照顾。
三、实际操作建议
国有企业：
- 在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。
军属员工：
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结来说，国有企业并非绝对不能辞退军属，而是应遵循平等、公正的原则，依法依规处理劳动关系。在辞退军属员工时，应综合考虑法律规定、实际情况以及员工表现等多方面因素，确保辞退行为的合理性和合法性。如果您或您身边的军属遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。