五一假期与小产假重叠时，工资通常不会被扣除，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、五一假期工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如五一假期）期间工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在五一假期期间未工作，而是享受休假，则用人单位应按正常工资标准支付工资，不存在扣工资的情况。

二、小产假工资支付规定

小产假，即女职工因怀孕流产而享受的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在小产假期间，女职工应享受与正常产假相同的工资待遇，即用人单位应按女职工产假前工资的标准支付工资，同样不存在扣工资的情况。

三、五一假期与小产假重叠时的工资支付

1. 若五一假期完全包含在小产假期间内：

   • 女职工在小产假期间享受休假，且五一假期作为法定休假日，其工资待遇应并入小产假工资中一并支付。
   • 用人单位应按女职工产假前工资的标准支付整个小产假期间的工资，包括五一假期在内，不得扣减。

2. 若五一假期部分与小产假重叠：

   • 对于重叠的部分，女职工同样享受小产假的工资待遇，即按产假前工资标准支付。
   • 对于五一假期中不重叠的部分，若女职工正常工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若女职工享受休假，则按正常工资标准支付。
   • 无论如何，用人单位均不得因五一假期与小产假重叠而扣减女职工的工资。

四、特殊情况与建议

• 若用人单位存在扣减工资的行为：女职工可先与用人单位协商，要求补发被扣减的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议女职工在享受小产假前：与用人单位明确工资支付标准、支付时间等事项，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时作为维权依据。

总结来说，五一假期与小产假重叠时，女职工的工资通常不会被扣除。用人单位应按法律规定支付女职工在小产假及五一假期期间的工资待遇。如有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。