结论：公司要求电工修模具，电工是否可以申请被迫离职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定与工作内容
劳动合同明确约定：
- 如果电工与公司的劳动合同中明确约定了电工的工作内容仅限于电气相关工作，而修模具并不属于电工的职责范围，那么公司要求电工修模具可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经电工同意，单方面要求其从事非合同约定的工作，电工有权拒绝，并可能因此构成被迫离职的合理理由（但需注意，直接以此为由离职可能并非最佳策略，建议先与公司沟通协商或寻求法律途径解决）。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定电工的具体工作内容，或者约定较为模糊，那么公司要求电工修模具可能被视为合理的工作安排。
- 在这种情况下，电工若直接以此为由申请被迫离职，可能难以获得法律支持。
二、公司行为的合法性与合理性
公司行为的合法性：
- 公司要求员工从事非本职工作，需确保该要求不违反法律法规的强制性规定，如不涉及危险作业、不超出员工能力范围等。
- 若公司要求电工修模具涉及危险作业或超出电工能力范围，电工有权拒绝，并可能因此构成被迫离职的合理情形。
公司行为的合理性：
- 即使公司要求电工修模具不违反法律法规，但若该要求明显不合理，如频繁要求电工从事非本职工作、影响电工正常工作秩序等，电工也有权提出异议。
- 在这种情况下，电工应先与公司沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但直接申请被迫离职可能并非首选方案。
三、被迫离职的法律后果与建议
法律后果：
- 若电工以公司要求其从事非本职工作为由申请被迫离职，并希望获得经济补偿，需证明公司行为存在过错或违法行为，且该行为与电工离职之间存在因果关系。
- 若电工无法提供充分证据证明上述事实，可能难以获得法律支持，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。
建议：
- 先与公司沟通协商：电工在面临公司不合理要求时，应先与公司沟通协商，明确表达自身意愿和诉求，寻求合理解决方案。
- 寻求法律途径解决：若协商无果，电工可咨询专业律师（如我，冯忠山律师），了解自身权益和维权途径，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
- 谨慎选择离职方式：电工在决定离职时，应谨慎选择离职方式，避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。若确实需要离职，建议按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据。
总结：公司要求电工修模具，电工是否可以申请被迫离职，需根据劳动合同约定、公司行为的合法性与合理性以及法律后果等多方面因素综合判断。建议电工在面临此类情况时，先与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。