遇到公司不辞退你但直接扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣工资的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司扣工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司扣工资没有合法依据，如未经员工同意、未按照劳动合同或公司规章制度执行等，那么这种行为就是违法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司扣工资行为违法后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司能够提供合法依据，员工可以进一步了解是否可以通过其他方式解决，如补发工资、调整工作安排等。
   • 沟通技巧：在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在沟通中更有说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补发工资、支付赔偿金等。
   • 投诉流程：员工需要准备好相关证据和投诉材料，如投诉信、身份证复印件、工资条、劳动合同等，并按照劳动监察部门的要求进行提交。投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 仲裁流程：员工需要准备好仲裁申请书和相关证据材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求进行提交。仲裁委员会会安排庭审，并听取双方当事人的陈述和辩论。最终，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然不能满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起法律诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为复杂和漫长，但有时候是必要的手段。
   • 诉讼准备：在提起法律诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析案情、制定诉讼策略，并代表员工出庭进行诉讼。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管好与工资相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的沟通协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
• 及时行动：一旦发现公司扣工资的行为违法，员工应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过维权时机。
• 寻求帮助：在处理此类问题时，员工可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为员工，在面对公司的不合法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要保持理性和冷静，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。