关于临时工受伤的责任划分标准，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。下面，我将结合您提供的两个案例，为您详细解析临时工受伤时的责任划分原则。
一、临时工与用工方的法律关系认定
首先，需要明确临时工与用工方之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方之间的管理方式、报酬支付方式以及工作性质等因素。
劳动关系：如果临时工接受用工方的管理、指挥、监督，遵守用工方的规章制度，且用工方持续性、规律性地支付工资，那么双方之间可能构成劳动关系。在这种情况下，临时工受伤可能享受工伤待遇，用工方需承担相应的工伤保险责任。
劳务关系：如果临时工与用工方之间只是简单的“提供劳务—支付报酬”关系，没有管理与被管理的关系，且报酬通常按天或按工作量计算，那么双方之间更可能构成劳务关系。在劳务关系中，临时工受伤通常按照人身损害赔偿的相关规定处理。
二、责任划分原则
在临时工受伤的情况下，责任划分通常遵循以下原则：
用工方责任：
- 如果用工方存在选任过失（如选择不具备相应资质或安全条件的临时工）、管理过失（如未提供必要的安全防护措施）或指示过失（如指挥临时工进行危险作业），则用工方需承担相应的赔偿责任。
- 在劳动关系中，用工方还需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
临时工自身责任：
- 临时工作为完全民事行为能力人，对自身安全应负有高度注意义务。如果临时工在明知作业存在危险的情况下仍冒险工作，导致自身受伤，那么临时工自身也需承担一定的责任。
第三方责任：
- 如果临时工受伤是由第三方造成的（如其他工人的过失行为、设备故障等），那么第三方也需承担相应的赔偿责任。
三、具体案例分析
第一个案例：
- 孙某方与姜某卫之间构成承揽合同关系，孙某方存在选任过失，需承担30%的责任。
- 姜某卫、张某伟与马某中之间构成松散型合伙关系，彼此负有安全保障义务，但未设置安全防护措施，需各自承担15%的责任。
- 马某中作为完全民事行为能力人，冒险工作，也需承担一定责任。
第二个案例：
- 余某某与某软籽石榴种植专业合作社之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 余某某在工作中受伤，但由于双方之间不存在管理与被管理的关系，且报酬按天结算，因此余某某不能享受工伤待遇。
- 如果合作社在用工过程中存在过失（如未提供安全的工作环境），则合作社需承担相应的人身损害赔偿责任。但在此案例中，法院并未认定合作社存在过失。
四、建议
对于用工方：
- 在选择临时工时，应确保其具备相应的资质和安全条件。
- 为临时工提供必要的安全防护措施和培训。
- 与临时工签订明确的劳务协议或用工协议，明确双方的权利和义务。
对于临时工：
- 在接受工作时，应了解工作性质和安全条件，确保自身能够胜任并安全完成工作。
- 在工作过程中，应遵守用工方的规章制度和安全操作规程。
- 如发生受伤情况，应及时保留证据并寻求法律援助。
综上所述，临时工受伤的责任划分需根据双方之间的法律关系、用工方的过失程度以及临时工自身的注意义务等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。