结论：摸了技师被老板打伤，一般情况下不构成工伤，但可能涉及其他法律责任。下面我将从工伤认定条件、可能涉及的其他法律责任等角度为你详细分析。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此情形强调“工作原因”，即伤害需与工作直接相关。你描述的情况中，“摸技师”并非工作行为，而是个人不当行为，与工作无直接关联，因此不符合此条认定标准。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：此情形要求伤害发生在“预备性或收尾性工作”中，如提前到岗准备工具、下班后整理设备等。你的情况显然不属于此类。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此情形的核心是“履行工作职责”，即伤害需因执行工作任务引发。你因个人不当行为被老板打伤，与工作职责无关，故不适用。
4. 其他情形：如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等，均与你的情况不符。

例外情形：若“摸技师”是工作的一部分（如技师为同事，且该行为是工作指令或行业惯例），则可能涉及工伤认定。但此类情形极为罕见，且需充分证据支持，实践中几乎不可能成立。

可能涉及的其他法律责任

虽然不构成工伤，但你的情况可能涉及以下法律责任：

1. 老板的侵权责任：老板打伤你属于故意伤害行为，若构成轻伤及以上，可能触犯《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪），需承担刑事责任；若未达刑事标准，你仍可依据《民法典》第一千一百七十九条要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。
2. 你的行政或民事责任：若“摸技师”行为违反公司规章制度或构成性骚扰，公司可依据内部规定对你处罚（如警告、解雇）；若技师因此遭受精神损害，还可依据《民法典》第一千零一十条要求你承担民事赔偿责任。

建议

1. 及时报警并保留证据：若被打伤，应立即报警并保留医疗记录、现场照片等证据，以便后续维权。
2. 评估伤害程度：若伤势较重，可申请司法鉴定，确定是否构成轻伤及以上，以决定是否追究老板刑事责任。
3. 咨询专业律师：若涉及赔偿或刑事责任，建议直接向我咨询，我将结合具体证据为你制定维权方案。

总结：你的情况因“摸技师”行为与工作无关，不构成工伤，但老板打伤你可能涉及侵权责任。建议优先处理伤害问题，再根据实际情况决定是否追究老板责任。如有进一步疑问，可直接向我提问。