针对您提出的“技师被别人打了算不算工伤”的问题，我们可以根据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确工伤的定义和认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是判断技师被打是否构成工伤的关键依据。

接下来，我们分析技师被打的具体情况：

1. 是否在工作时间和工作场所内：

   • 如果技师是在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因（如与顾客发生争执、执行工作任务时遭遇阻挠等）被他人殴打，那么这种情况符合“工作时间和工作场所内”的条件。

2. 是否因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 技师被打是否与其履行工作职责直接相关是判断是否为工伤的重要因素。如果技师是因为执行工作任务、维护工作秩序或履行其他工作职责而遭到暴力伤害，那么这种情况应当被认定为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。

3. 是否存在不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果技师存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。但在此问题中，我们并未提及技师存在这些情形，因此可以排除这些因素。

综合以上分析，如果技师是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭到他人殴打，且不存在不得认定为工伤的情形，那么这种情况应当被认定为工伤。技师有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果技师被打的情况不符合上述条件（如发生在非工作时间、非工作场所内，或与工作无关的原因导致的暴力伤害），则可能不被认定为工伤。

因此，要准确判断技师被打是否构成工伤，需要具体了解事件发生的背景、时间、地点以及技师被打的原因等因素。如果技师或其所在单位认为符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。