京东职工受伤害在家修养，生活费一般由用人单位，即京东来支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就包含了职工正常工作时应得的生活费等基本收入部分。所以，从法律层面明确规定了在这种情况下，生活费应由用人单位承担。

实际情况角度

1. 工伤认定前：如果职工受伤后尚未进行工伤认定，但用人单位认可该受伤属于工作相关且同意职工在家修养，那么基于人道主义和保障职工基本生活的考虑，用人单位通常会先行支付一定的生活费用，以维持职工在修养期间的基本生活需求。
2. 工伤认定后：一旦工伤认定完成，职工就正式进入了停工留薪期。在这个期间，用人单位必须按照法律规定，按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付生活费等相关费用。如果用人单位不支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

1. 第三方侵权导致受伤：如果职工受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如在工作过程中被第三方车辆撞伤等。在这种情况下，职工既可以要求用人单位按照工伤相关规定支付停工留薪期的生活费等费用，也可以向第三方主张侵权损害赔偿。不过，在实际操作中，如果职工已经从第三方获得了相应的赔偿，用人单位在支付生活费等费用时可能会根据具体情况进行一定的抵扣，但这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
2. 用人单位违法或破产等情况：如果用人单位存在违法行为，比如未依法为职工缴纳工伤保险等，导致职工无法正常享受工伤待遇，那么职工的生活费等费用仍然应由用人单位承担，用人单位不得以任何理由拒绝支付。另外，如果用人单位破产，职工的生活费等工伤待遇在破产财产清算中具有优先受偿的权利，以确保职工的基本生活能够得到保障。

建议：如果京东职工遇到此类情况，首先要保留好相关的受伤证明、医疗记录等证据材料，以便后续进行工伤认定和主张权益。同时，可以与用人单位进行友好协商，明确生活费的支付标准和时间等事项。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。