劳动节休息是有工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。劳动节作为法定节假日之一，自然适用这一规定。

二、不同工资计算方式下的体现

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，劳动节的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。

2. 时薪制员工：

   • 对于时薪制员工，虽然劳动节没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合劳动节对应的正常工作小时数（通常为一天8小时，但具体可能因地区或行业而异），计算并支付相应工资。

三、加班工资的特殊情况

如果用人单位在劳动节期间安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说：

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
• 即便之后安排了调休，劳动节期间的加班工资也必须按上述标准支付，不得因调休而减少或免除。

四、实际案例说明

假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在劳动节期间，如果该员工正常休息，那么用人单位应支付其275.86元的工资；如果用人单位安排其加班，则需支付不低于827.58元（275.86元 × 3）的加班费。

五、保障劳动者权益的重要性

用人单位在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，劳动节休息时，员工是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。