节休期间，劳动者通常是有工资的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果节休属于法定节假日，那么劳动者在休息期间是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。

2. 非法定节假日的节休：

   • 如果节休并非法定节假日，而是用人单位根据自身情况安排的休息日，那么情况可能略有不同。但通常情况下，只要这种休息是用人单位安排的，且劳动者没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位仍然应当支付工资。这是因为，劳动者在休息期间并未提供劳动，但这是由于用人单位的安排，而非劳动者自身的原因，因此用人单位应当承担支付工资的责任。

3. 特殊情况下的节休工资：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要请假休息，且这种请假并非用人单位安排的节休，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况并不属于节休的范畴，而是属于请假或旷工的情况。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如节休期间不支付工资或支付部分工资等，那么应当按照劳动合同的约定执行。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果劳动者在节休期间未收到工资，首先应当确认节休的性质（是法定节假日还是用人单位安排的休息日），并查看劳动合同中是否有相关约定。
• 如果确认用人单位应当支付工资但未支付，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付节休期间的工资，可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
• 同时，劳动者的合法权益受到侵害时，也有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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