结论前置：单位因身体原因强制安排不适合您的工作，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：
若单位未与您协商一致即强制调岗：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位未经协商，单方面强制调岗，违反了该条款。
- 法律后果：您有权拒绝单位的调岗要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
若单位基于医疗鉴定或医生建议进行调岗：
- 特殊情况分析：如果您的身体状况确实不适合原岗位工作，且单位能提供医疗鉴定或医生建议作为依据，那么单位在合理范围内调整您的工作岗位，可能不构成违法。但前提是调岗需合理，且不得降低您的工资待遇。
- 合理性判断：合理性包括调岗后的工作内容与您的能力相匹配、调岗后的工作环境对您的身体状况无不良影响等。若调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至体力劳动岗位，且未提供相应支持，则可能仍构成违法。
若单位调岗行为伴随其他违法行为：
- 如降低工资、解除劳动合同等：若单位在调岗的同时，降低您的工资待遇或解除劳动合同，且无法提供合法依据，则这些行为均构成违法。您有权要求单位恢复原工资待遇或继续履行劳动合同，并可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：若单位坚持调岗且您认为不合理，建议您收集相关证据，如医疗鉴定、医生建议、原劳动合同、调岗通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解具体的维权途径和策略。
可能法律后果：
- 若单位行为被认定为违法，您可能获得继续履行原劳动合同、恢复原工资待遇、支付经济补偿或赔偿金等法律救济。
- 若您因单位违法行为遭受其他损失，如精神损害等，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律条款外，还需考虑实际情况和证据收集。建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。