结论：有问题线索未结案的人员能否参加岗位聘任，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：
若问题线索与岗位聘任的资格条件直接相关：
- 在这种情况下，如果问题线索指向的行为或事实可能影响聘任资格（例如涉及诚信、职业道德、违法违纪等），那么通常该人员不能参加岗位聘任，或者即使参加了，也可能在聘任过程中因资格审查不通过而被取消资格。这是因为岗位聘任往往要求候选人具备一定的道德品质、职业操守和法律合规性，而未结案的问题线索可能对这些方面产生质疑。
若问题线索与岗位聘任的资格条件无直接关联：
- 如果问题线索所涉及的内容与岗位聘任的资格条件没有直接联系，比如是一些个人生活琐事或与工作无关的争议，那么该人员通常仍然可以参加岗位聘任。然而，这并不意味着问题线索可以完全被忽视。在聘任过程中，如果问题线索被揭露且可能对单位声誉或工作环境产生负面影响，单位可能会考虑这一因素，并在聘任决策中予以权衡。
考虑单位内部规定和政策：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑单位内部的聘任规定和政策。有些单位可能明确规定，存在未结案问题线索的人员不得参加岗位聘任，或者需要经过特定程序（如背景调查、风险评估等）后才能决定是否聘任。因此，在具体情况下，需要查阅并遵循单位的相关规定和政策。
法律程序和权利保障：
- 无论问题线索是否结案，都应确保相关人员的法律程序权利得到保障。例如，如果问题线索涉及刑事调查或法律诉讼，应确保相关人员的辩护权、申诉权等得到充分行使。在聘任过程中，也应避免对未结案问题线索的人员进行不公平的歧视或偏见。
建议：对于有问题线索未结案的人员，如果希望参加岗位聘任，建议主动向单位说明情况，并提供相关证据或材料以证明自己的清白或解释问题线索的背景。同时，也可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权利和义务，以及如何应对可能出现的法律风险。如果单位在聘任过程中存在不公平或违法的行为，也可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。