有案底的人在公司应聘能否过关，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下的应聘：
- 在大多数情况下，公司招聘员工时，会进行背景调查，这包括但不限于教育背景、工作经历以及是否有犯罪记录等。如果应聘者的案底与所申请职位无直接关联，且公司政策允许雇佣有轻微犯罪记录的人员，那么应聘者仍有可能通过应聘。然而，这完全取决于公司的招聘政策和具体岗位的要求。
特定职位的限制：
- 对于某些特定职位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的职位，或者需要高度诚信和职业道德的职位（如会计师、律师、医生等），公司可能会更加严格地审查应聘者的背景。在这种情况下，有案底的人员可能会面临更大的挑战，甚至可能无法通过应聘。
法律法规的考量：
- 根据我国相关法律法规，某些犯罪记录可能会对应聘者的就业产生长期影响。例如，对于因犯罪受过刑事处罚的人员，在特定行业或职位上可能会受到限制或禁止。此外，一些地方性法规或行业规定也可能对有犯罪记录人员的就业有所限制。
公司的自主权：
- 除了法律法规和职位要求的限制外，公司还享有自主招聘的权利。这意味着公司可以根据自身的文化和价值观，以及对应聘者综合素质的考量，来决定是否雇佣有案底的人员。因此，即使法律法规和职位要求没有明确限制，公司也可能基于自身考虑而拒绝雇佣有案底的人员。
法律建议：
- 对于有案底的人员来说，在应聘前最好先了解目标公司的招聘政策和职位要求，以及相关法律法规和行业规定。这样可以帮助他们更好地评估自己的应聘前景，并做出相应的准备。
- 同时，有案底的人员也可以考虑通过提升自己的专业技能和综合素质，来增加自己在就业市场上的竞争力。这不仅可以提高他们通过应聘的可能性，还可以为他们的职业发展打下坚实的基础。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了相关法律法规或行业规定，在招聘过程中歧视有案底的人员，那么可能会面临法律责任。这包括但不限于被要求改正歧视行为、赔偿损失以及承担行政责任等。
- 对于有案底的人员来说，如果他们认为自己在招聘过程中受到了不公平的待遇，也可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 有案底的人在公司应聘能否过关，取决于多种因素的综合考量。这包括公司的招聘政策、职位要求、相关法律法规和行业规定以及应聘者自身的综合素质等。
- 因此，对于有案底的人员来说，在应聘前需要做好充分的准备和了解，以增加自己通过应聘的可能性。同时，他们也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如果他们认为自己在招聘过程中受到了不公平的待遇。
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