针对您提出的“职工按公司安排参加国考没过后不再报销路费和考试费是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、差旅费报销的基本原则

根据《中央和国家机关差旅费管理办法》及相关财务规定，差旅费通常包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等，这些费用是因公出差所产生的合理支出，应由单位承担。对于职工因公司安排参加国考所产生的路费和考试费，若这些费用属于因公出差的合理支出范畴，理论上应由公司承担。

二、公司报销政策的合法性分析

1. 公司内部规定：

   • 公司有权根据自身情况制定差旅费报销政策，但这些政策必须符合国家法律法规和财务规定。
   • 如果公司政策明确规定，无论考试结果如何，均报销因公参加国考所产生的路费和考试费，那么公司应遵守这一规定。
   • 如果公司政策在职工参加国考前未明确说明报销条件与考试成绩挂钩，事后却以考试未过为由拒绝报销，这种做法可能缺乏合法性依据。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中应明确差旅费报销的相关条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中未规定报销与考试成绩挂钩，公司拒绝报销可能构成违约或违反内部规定。

3. 公平合理原则：

   • 公司报销政策应遵循公平合理原则，不应因职工个人表现（如考试结果）而随意改变报销标准。
   • 如果公司因职工考试未过而拒绝报销，需要证明这种做法具有合理性和必要性，且未违反相关法律法规。

三、实际案例与法律判决

• 从您提供的“离职后报销差旅费被拒”案例中，我们可以看到，法院在审理此类案件时，会综合考虑双方证据和当庭陈述，判断差旅费是否属于合理支出，以及公司是否应承担报销责任。
• 如果职工能证明路费和考试费是因公司安排参加国考而产生的合理支出，且公司政策或劳动合同中未规定报销与考试成绩挂钩，那么法院可能会支持职工的报销请求。

四、建议与结论

1. 建议：

   • 职工应首先查阅公司内部的差旅费报销政策、劳动合同或规章制度，了解报销的具体条件和标准。
   • 如果公司拒绝报销且职工认为不合理，可以尝试与公司协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在协商或仲裁过程中，职工应提供相关证据（如出差通知、费用票据等）来支持自己的报销请求。

2. 结论：

   • 职工按公司安排参加国考所产生的路费和考试费，若属于因公出差的合理支出范畴，且公司政策或劳动合同中未规定报销与考试成绩挂钩，那么公司拒绝报销可能缺乏合法性依据。
   • 职工有权通过合法途径维护自己的报销权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。