结论前置：员工信息发给体检机构是否需要征得同意，这主要取决于信息的性质以及相关法律法规的要求。一般情况下，涉及员工个人隐私的敏感信息，如健康状况、疾病史等，应当征得员工同意后再提供给体检机构。

一、法律法规要求

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 对于员工的敏感个人信息，如健康状况、疾病史等，处理前应当取得个人的单独同意，并告知处理的目的、方式和范围等。

2. 劳动法相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》及其相关法规并未直接规定员工信息发给体检机构是否需要征得同意，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括个人隐私权。
   • 雇主在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的保密性和安全性。

二、实际操作建议

1. 征得员工同意：

   • 在将员工信息发给体检机构前，最好先征得员工的明确同意。这可以通过书面同意书、电子邮件确认或口头同意并记录等方式进行。
   • 同意书中应明确说明提供信息的目的、范围、接收方以及信息的保密措施等。

2. 信息最小化原则：

   • 仅提供体检机构所需的最小必要信息，避免提供与体检无关的个人信息。
   • 例如，如果体检仅涉及常规检查，则无需提供员工的详细疾病史或家族病史等敏感信息。

3. 保密措施：

   • 确保体检机构采取适当的保密措施，防止员工信息泄露或被不当使用。
   • 可以与体检机构签订保密协议，明确双方的权利和义务。

三、可能的风险与后果

1. 法律风险：

   • 如果未经员工同意擅自将其信息提供给体检机构，可能构成侵犯个人隐私权，面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 根据相关法律法规，侵犯个人隐私权的，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 声誉风险：

   • 泄露员工信息可能损害企业的声誉和形象，影响员工对企业的信任度和忠诚度。
   • 在竞争激烈的市场环境中，声誉风险可能对企业造成长期的不良影响。

总结与建议：为了保护员工的个人隐私权和避免潜在的法律风险，建议在将员工信息发给体检机构前征得员工的明确同意，并确保信息的保密性和安全性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。