在联通上班12年后辞职，主要会面临以下几个方面的后果，我将从法律角度为你详细分析：
经济补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享受经济补偿，除非存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定情形。在联通工作12年，如果是因为个人原因主动辞职，且不存在上述特定情形，那么一般无法获得经济补偿。
- 例外情况：如果联通存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，员工在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和公积金的转移：
- 辞职后，你需要办理社会保险和公积金的转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金的转移。你需要向新单位或社保机构提供相关的转移材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以确保你的社保和公积金权益不受影响。
竞业限制和保密义务：
- 如果你在联通工作期间签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后你需要遵守这些协议的规定。竞业限制协议可能限制你在一定期限内不得在与联通有竞争关系的单位工作，而保密协议则要求你不得泄露联通的商业秘密或敏感信息。违反这些协议可能会面临法律责任。
工作交接和离职手续：
- 辞职时，你需要与联通办理工作交接手续，包括归还公司财产、结清工作款项、移交工作资料等。同时，你还需要办理离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等。这些手续的办理对于确保你的离职过程合法合规以及未来就业的顺利进行都非常重要。
对未来就业的影响：
- 辞职后，你的工作经历和离职原因可能会成为未来雇主关注的焦点。因此，在辞职时，你需要谨慎考虑离职原因的表述方式，以避免对未来就业产生不利影响。同时，你也可以利用在联通的工作经历和技能积累，为未来的职业发展打下坚实的基础。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 在决定辞职前，仔细阅读你的劳动合同和相关的协议（如竞业限制协议、保密协议等），了解你的权利和义务。
- 如果可能的话，与联通的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
- 在办理离职手续时，确保所有手续都合法合规，并保留好相关的证明材料。
- 如果对辞职后的经济补偿、社会保险转移等问题存在疑问或担忧，可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。