如果政府作为合同一方解除与你的合同关系，你的权益保障及应对措施主要取决于合同的具体条款、解除的合法性以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：
合同条款的审查：
- 首先，你需要仔细审查与政府签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款，特别是关于合同解除、违约责任、经济补偿等方面的规定。
- 如果合同中有明确约定政府在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后应给予你的经济补偿或赔偿，那么这些条款将成为你维权的重要依据。
解除合同的合法性：
- 政府作为合同一方，其解除合同的行为必须合法合规。如果政府无正当理由或违反法定程序解除合同，你可能有权要求政府继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
- 例如，如果政府解除合同是基于你违反合同规定或法律法规的行为，但这一行为并未得到充分证据支持或未经过合法程序，那么政府的解除行为可能构成违法解除。
经济补偿与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果政府违法解除劳动合同，你可能有权要求政府支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金通常按照你在政府工作的年限和月工资标准来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 如果政府解除合同的行为给你造成了其他损失（如名誉损害、职业机会丧失等），你还可能有权要求政府进行相应的赔偿。
维权途径：
- 如果与政府就合同解除问题产生争议，你可以首先尝试与政府进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构对争议进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你需要保留好与政府签订的合同、解除合同的通知、相关证据材料等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。
行动建议：
- 立即审查合同条款，了解自己的权利和义务。
- 收集并保留所有与合同解除相关的证据材料。
- 尝试与政府进行协商，寻求和解或补偿协议。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。