结论：因被调往其他城市，以回家路程不便为由拒绝调动，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司调动的合法性及合理性等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点及调动条款
- 若劳动合同明确约定了工作地点，且未赋予公司单方面调动工作地点的权利：
- 公司在未与你协商一致的情况下，单方面将你调往其他城市，属于违约行为。你有权拒绝调动，并且如果因此导致劳动合同无法继续履行，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若因公司违法调动导致劳动合同解除，公司应向你支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
- 若劳动合同中约定了公司有权根据工作需要调整工作地点：
- 公司调动你到其他城市工作，从合同约定角度看具有一定的合法性。但这种调动也应当具有合理性，不能超出合理的范围和限度。如果调动明显不合理，比如将你从生活便利的城市调到交通极为不便、生活成本极高的偏远地区，且没有提供相应的补偿措施，你仍然可以拒绝调动。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向你支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例如，同样在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，应向你支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元。
二、劳动合同未明确约定工作地点或调动条款
- 公司调动具有合理性和必要性：
- 如果公司能够证明调动你到其他城市工作是基于生产经营的合理需要，比如新城市有重要的项目需要你参与，且调动不会对你的生活造成过大的影响，或者公司提供了相应的补贴和便利措施（如交通补贴、住宿安排等），那么公司的调动行为可能被认定为合法合理。在这种情况下，你拒绝调动可能会被视为违反公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关规定处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 公司调动缺乏合理性和必要性：
- 若公司无法提供充分的证据证明调动的合理性和必要性，或者调动明显是为了逼迫你主动离职等不正当目的，那么这种调动行为可能不合法。你可以拒绝调动，并且如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你需要按照上述赔偿金的标准要求公司进行赔偿。
三、其他特殊情况
- 涉及特殊保护群体：
- 如果你属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者处于医疗期内的职工等特殊保护群体，公司调动你到其他城市工作需要更加谨慎。一般情况下，公司不得随意调动这些特殊群体员工的工作地点，除非有极其特殊的情况且经过法定程序。否则，公司的调动行为可能违法，你有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
- 公司存在过错导致调动：
- 如果公司之前存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由拒绝公司的调动安排，并且提出解除劳动合同的，公司需要向你支付经济补偿。
建议：你可以先查看劳动合同中关于工作地点和调动的相关条款，收集公司调动通知、相关沟通记录等证据。如果认为公司的调动不合理或不合法，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和困难。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。