核心结论：夫妻双方约定不能去对方工作地，这一约定是否有效及如何应对，需分情况讨论，主要取决于该约定的性质、目的及是否违反法律强制性规定或公序良俗。

1. 若约定属于双方自愿达成的协议，且不违反法律强制性规定或公序良俗：

   • 有效性：该约定在夫妻双方之间具有法律约束力，双方应遵守。这是基于合同自由原则，即在不违反法律和社会公共利益的前提下，当事人有权自由约定彼此的权利和义务。
   • 应对方式：若一方违反约定前往对方工作地，另一方可以依据该约定要求对方停止违约行为，并可能要求赔偿因此造成的损失（如果约定了违约责任）。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

2. 若约定涉及限制对方人身自由或违反法律强制性规定：

   • 无效性：根据法律规定，任何限制公民人身自由的约定都是无效的。例如，如果约定中包含“不得离开某地”或“必须待在某地”等限制人身自由的条款，这些条款将因违反法律强制性规定而无效。
   • 应对方式：在此情况下，受限制方有权无视该无效约定，自由前往任何地方，包括对方工作地。若对方因此提出异议或采取不当行为，受限制方可以依法维护自己的合法权益，包括报警或提起诉讼。

3. 若约定虽不直接限制人身自由，但目的或效果上构成对对方的不合理限制：

   • 效力待定或部分无效：这取决于约定的具体内容、目的及对双方生活的影响程度。如果约定过于苛刻，导致一方无法正常工作或生活，可能被视为不合理限制，从而影响其效力。
   • 应对方式：双方应首先尝试通过协商修改约定，使其更加合理和可行。若协商不成，可以寻求第三方调解或提起诉讼，由法院根据具体情况判断约定的效力，并作出相应裁决。

额外建议：

• 在达成此类约定时，建议双方明确约定的目的、范围、期限及违约责任等条款，以避免未来产生纠纷。
• 若约定涉及重要权益或可能产生较大影响，建议咨询专业律师意见，以确保约定的合法性和有效性。
• 在履行约定过程中，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题和分歧，以维护夫妻关系的和谐稳定。