订婚了男方阻止女方去外地上班，并不构成违法行为，但可能涉及对女方个人自由和选择权的干涉。以下是对此行为的具体分析：

一. 法律层面

1. 无直接法律规定：我国法律并未明确规定订婚双方的具体行为规范，因此男方阻止女方去外地上班这一行为，并不直接触犯某项具体的法律规定。
2. 个人自由与权利：然而，从个人自由和权利的角度来看，女方有权自主选择自己的工作地点和职业发展。男方若强行阻止，可能侵犯了女方的这一基本权利。

二. 道德与社会层面

1. 尊重与理解：在订婚关系中，双方应相互尊重和理解对方的选择和决定。男方应尊重女方的职业追求和个人发展，而不应无理阻止。
2. 沟通与协商：若男方对女方去外地上班有担忧或不满，应通过沟通和协商的方式解决，而不是采取阻止的极端手段。

三. 建议与总结

1. 我建议：双方应坦诚沟通，明确各自的想法和需求，寻求共识和解决方案。若沟通无果，女方可考虑自己的职业发展和个人权益，做出最适合自己的选择。
2. 总结：订婚并非婚姻关系，双方虽有一定的情感纽带，但并无法律上的强制约束力。男方阻止女方去外地上班的行为，虽不违法，但可能损害双方的感情和信任基础。因此，建议双方以尊重和理解为基础，通过沟通和协商解决问题。

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