结婚后女方执意要外出打工，这在法律上是完全合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面的支持
劳动权利平等：
- 根据我国《宪法》和《劳动法》的相关规定，男女在劳动权利上享有完全平等的地位。这意味着，婚后女方同样享有与男方同等的就业、选择职业以及取得劳动报酬的权利。
- 用人单位在招聘、录用、岗位安排以及薪酬待遇等方面，不得因女性已婚而对其进行不公平对待或歧视。
家庭地位平等与自由：
- 《民法典》明确规定，夫妻在家庭中地位平等，双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。这一规定为女方婚后外出打工提供了坚实的法律基础。
- 任何一方都不得限制或干涉另一方的选择，关于是否工作、从事何种工作等问题，应由夫妻双方平等协商决定。
现实因素的考量
经济因素：
- 若家庭经济压力大，如存在房贷、车贷等负担，或者生活开支较高，女方外出打工可以帮助分担家庭经济压力，提高家庭的整体生活水平。
- 双方应根据实际经济状况，理性评估是否需要女方参与工作以增加家庭收入。
个人意愿与职业发展：
- 女方应考虑自身的职业理想和发展规划。如果婚前已有热爱的事业且发展潜力大，婚后继续工作不仅有助于实现个人价值，还能为家庭带来更多的经济收益和社会资源。
- 同时，也要尊重女方可能更倾向于照顾家庭的选择。如果女方更希望将精力放在家庭上，这也是一种合理且值得尊重的生活方式。
家庭实际情况：
- 家庭中是否有老人帮忙照顾孩子、是否有特殊成员需要照料等，都是影响女方是否外出打工的重要因素。
- 若家庭支持体系完善，女方更容易平衡工作与家庭的关系；若需专人照顾家庭成员，女方可能需要调整工作安排或选择更灵活的工作方式。
夫妻双方的协商与尊重
- 最重要的是，夫妻双方应相互尊重对方的选择和意愿。关于女方是否外出打工的问题，应通过平等协商来确定家庭的分工和责任。
- 双方可以共同制定适合家庭的方案，确保双方都能接受并感到满意。这样不仅能维护家庭和谐与幸福，还能促进夫妻之间的相互理解和支持。
总结与建议：
结婚后女方执意要外出打工是合法的，且受到法律的保护和支持。然而，具体决策还需夫妻双方根据实际情况和个人意愿进行协商和安排。在协商过程中，双方应充分考虑经济因素、个人意愿与职业发展以及家庭实际情况等多方面因素，共同制定出最适合家庭的方案。如果你在婚姻家庭方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。