此问题主要涉及婚姻缔结过程中的诚信问题以及父母对子女婚姻的态度，从法律角度来看，关键在于双方是否存在法定的婚姻无效或可撤销的情形。下面我将分点进行详细分析：

一. 关于女方隐瞒工作情况的法律分析

1. 隐瞒工作情况不构成婚姻无效或可撤销的法定理由：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻无效或可撤销的情形主要包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄，以及一方被胁迫结婚等。女方隐瞒工作情况并不属于这些法定情形。
2. 但隐瞒可能影响婚姻关系的稳定：虽然隐瞒工作情况不构成法律上的婚姻无效或可撤销理由，但它可能损害双方的信任基础，对婚姻关系的长期稳定产生不利影响。

二. 关于男方父母不同意的法律分析

1. 婚姻自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。因此，男方父母的不同意并不能直接决定婚姻的成立与否。
2. 父母意见的参考价值：虽然法律上男方父母不能干涉男方的婚姻选择，但他们的意见往往基于对子女的关心和考虑，具有一定的参考价值。男方可以认真听取父母的意见，并结合自己的实际情况做出决定。

三. 综合建议

• 我建议男方应首先与女方进行坦诚沟通，了解她隐瞒工作情况的真正原因，并评估这一行为对双方关系的影响。如果双方能够就此事达成共识，并愿意共同面对未来的挑战，那么婚姻关系仍有可能继续。
• 同时，男方也应认真考虑父母的意见，但不应盲目顺从。他应结合自己的感受和实际情况，做出符合自己利益的决定。
• 如果双方存在无法调和的分歧，或者男方认为女方的隐瞒行为严重损害了双方的信任基础，那么他可以考虑与女方协商解除婚约，或者通过法律途径寻求解决方案。

综上所述，女方隐瞒工作情况并不构成婚姻无效或可撤销的法定理由，但可能影响婚姻关系的稳定。男方应综合考虑各方面因素，做出符合自己利益的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。