结论：面对雇主不给钱并将责任推给合伙方的情况，你可以通过明确劳动关系、收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，你需要明确自己与雇主之间的劳动关系，以及雇主与合伙方之间的法律关系。如果雇主是独立的法律主体，且你与雇主之间存在明确的雇佣合同或劳动关系证明，那么雇主应当承担支付劳动报酬的责任。
   • 合伙方是否应承担责任，取决于合伙协议的内容以及合伙方与雇主之间的法律关系。如果合伙方并非你的直接雇主，且没有直接参与雇佣行为，那么合伙方通常不直接承担支付你劳动报酬的责任。但如果你能证明合伙方与雇主之间存在共同侵权或共同债务等情形，合伙方可能需要承担连带责任。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与雇主之间存在劳动关系、雇主未支付劳动报酬以及合伙方可能涉及的相关证据。
   • 证据可以包括但不限于：雇佣合同、工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 尝试协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主和合伙方进行协商，寻求和解。协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并要求雇主支付拖欠的劳动报酬。
   • 如果雇主和合伙方愿意协商并达成一致，那么你可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，雇主需要履行裁决义务，支付拖欠的劳动报酬。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决纠纷的方式。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，雇主需要履行判决义务，支付拖欠的劳动报酬。同时，你还可以根据判决结果申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，建议你及时咨询专业律师（即我本人，杨昕月律师，专注于债权债务、破产重组领域），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 最后，提醒你在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。