结论前置：公司单位领导不报工伤并对个人进行打压的行为，确实可能构成违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 关于不报工伤的违法性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位不报工伤，实际上剥夺了职工依法享受工伤保险待遇的权利，这是违法的。职工有权要求单位进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于对个人进行打压的违法性：

   • 如果单位领导因为职工申请工伤而对其进行打压，比如降职、降薪、解雇等，这些行为可能构成对职工合法权益的侵害。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。单位领导对职工进行打压，可能侵犯了职工的这些合法权益。
   • 特别是如果打压行为导致职工精神损害或经济损失，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 如果你作为职工遇到了单位不报工伤并对个人进行打压的情况，我建议你首先收集相关证据，如工伤事故证明、医疗记录、与单位领导的沟通记录等。
   • 然后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并同时向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 如果情况严重，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与提醒：单位不报工伤并对个人进行打压的行为是违法的，职工有权依法维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。