结论：两班制每班工作10小时是否违法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了加班费等因素综合判断。在一般情况下，如果每日工作时间超过8小时且未支付加班费或未获得劳动者同意，则可能构成违法。

分析：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若每日工作时间超过8小时，则超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班），或百分之二百（休息日加班且不能安排补休），或百分之三百（法定节假日加班）。

2. 两班制每班10小时的情况：

   • 如果两班制每班工作10小时，且没有安排补休或支付加班费，那么每日工作时间就超过了法定的8小时标准，这明显违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。
   • 即便劳动者同意这样的工作安排，但如果未支付相应的加班费，也仍然构成违法。因为劳动者的同意并不能成为用人单位违反法律规定的理由。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，如某些特定行业（如医疗、交通等）可能因工作性质需要实行特殊的工作时间制度。但这些特殊制度必须依法经过审批，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，且依法支付了加班费，那么在一定限度内的加班可能是合法的。但即便如此，也应严格遵守《劳动法》关于加班时间的限制（如每月不得超过36小时）。

建议与后果：

• 对用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。如需加班，应依法支付加班费或安排补休。
• 对劳动者：如果发现用人单位违反了工作时间和加班的规定，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 法律后果：如果用人单位违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

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