若薪资投诉之后用人单位仍不支付工资，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
   • 操作流程：劳动者应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。随后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 可能结果：若仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，将裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 操作流程：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 可能结果：劳动监察部门可能责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 提起民事诉讼：

   • 适用情形：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：劳动者应准备起诉状及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需按照法院的要求参与庭审，并提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 可能结果：若法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。

在采取上述法律措施时，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取法律措施，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

若劳动者在采取上述措施后仍遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。