结论前置：在联通工作12年离职是否有工资及补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得工资及经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般只能获得应得的工资，无额外补偿。
一、可以获得工资及补偿的情况
公司提出解除劳动合同：
- 若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在违法行为：
- 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求公司支付应得的工资和经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社保、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算。
无过失性辞退：
- 若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，同时劳动者应获得其应得的工资。
二、只能获得工资，无法获得补偿的情况
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工只能获得其应得的工资，无法获得经济补偿。
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿，但应支付员工应得的工资。
三、工资的计算方式
- 工资计算：一般情况下，工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。例如，若劳动者月工资为5000元，在联通工作12年，最后一个月工作了12天，则其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.9元，因此这12天的工资大约为229.9×12 = 2758.8元。
- 特殊情况处理：如果这12天中包含法定节假日，根据法律规定，法定节假日即使劳动者没有实际工作，用人单位也应依法支付工资。例如，若这12天中有1天是法定节假日，则计算工资时应按照13天来计算。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平及离职原因，便于日后主张工资及经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资或经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，在联通工作12年离职是否有工资及补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。