关于您提出的“上班受伤4天后就诊是否算工伤”的问题，这并非单纯依据受伤后就诊的时间间隔来判断，而是需要依据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个方面：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的核心条件。如果您是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么即使是在受伤后4天才就诊，也不影响工伤的认定。
预备性或收尾性工作受伤：如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工具、调试设备等）时受伤，同样符合工伤认定的条件。
其他应当认定为工伤的情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。不过，这些情形与您提出的问题关联性不大，但了解这些规定有助于全面理解工伤认定的范围。
三、不得认定为工伤的情形
在判断是否构成工伤时，还需要注意排除不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果您的受伤情况与这些情形无关，那么就不影响工伤的认定。
四、关于就诊时间的说明
您提到受伤后4天才就诊，这并不影响工伤的认定。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使就诊时间有所延迟，也不影响工伤的认定。不过，为了及时获得医疗救治和工伤认定，建议您在受伤后尽快就诊，并保留好相关医疗证据。
五、工伤认定流程与待遇
如果您符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，您将享受包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
综上所述，上班受伤4天后就诊是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果符合条件，即使就诊时间有所延迟，也不影响工伤的认定。建议您尽快就诊并保留好相关医疗证据，以便及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。