试用期合同上应当写明工资待遇，这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下从法律要求、实践操作及法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
法律明确要求，劳动合同中应包含劳动报酬相关条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等核心内容。因此，试用期工资作为劳动报酬的一部分，也应当在合同中明确约定。
二、实践操作
明确约定试用期工资：
- 合同中应清晰写明试用期的月工资或日工资标准，避免模糊表述。例如，明确约定月工资为XX元，或日工资按XX元计算。
- 确定工资的支付周期（如按月、周等）及支付日期，并说明是以货币形式通过银行转账还是现金等方式支付。
与转正后工资的关系：
- 合同中应明确试用期工资与转正后工资的比例关系，确保试用期工资不低于法定标准。
- 可约定转正后工资调整的条件和方式，以激励劳动者在试用期内的表现。
工资构成：
- 明确基本工资数额，作为劳动者工资的基础组成部分。
- 若存在绩效工资或奖金，应详细说明考核标准和发放方式。
- 如有交通津贴、餐补、住房补贴等，应写明具体标准和发放条件。
三、法律后果
未约定试用期工资的法律后果：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，用人单位应按照不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80%，并不低于当地最低工资标准的原则来支付试用期工资。
- 劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资，并可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
约定不合法试用期工资的法律后果：
- 如果试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
四、建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于试用期工资的条款，确保工资标准、支付方式等明确无误。如有疑问，应及时向用人单位提出并要求修改。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，明确约定试用期工资标准，避免因工资问题引发劳动争议。同时，应建立健全的薪酬管理制度，确保工资支付的公平、透明和合法。
示例说明：假设某单位相同岗位最低档工资为4000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2200元。那么，根据法律规定，试用期工资应不低于4000元（5000元的80%为4000元，且不低于4000元的80%即3200元和2200元中的较高值）。因此，该单位与劳动者约定的试用期工资应不低于4000元。
总之，试用期合同上应当写明工资待遇，以确保双方权利义务明确，避免未来纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。