在公司工会群曝光员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果曝光内容属实且不侵犯员工合法权益：

   • 在这种情况下，如果曝光的内容是真实的，比如员工确实存在违反公司规章制度、法律法规或职业道德的行为，并且曝光的方式没有侵犯该员工的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种曝光行为通常是不违法的。工会群作为公司内部的一个沟通平台，其目的之一也是为了促进员工之间的交流和监督，因此，在合理范围内曝光真实情况，可以视为一种正当的监督行为。

2. 如果曝光内容不属实或侵犯员工合法权益：

   • 如果曝光的内容是不真实的，或者虽然部分属实但包含了夸大、歪曲事实的部分，导致员工的名誉受到损害，或者曝光的方式侵犯了员工的隐私权（如公开员工的私人信息、照片等），那么这种曝光行为就可能是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权和隐私权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 此外，如果曝光行为导致员工遭受了经济损失或精神损害，员工还有权要求曝光者承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 在决定曝光之前，请务必确保曝光内容的真实性，并尽量避免侵犯员工的合法权益。如果可能的话，可以先与相关部门或领导沟通，寻求更合适的解决方式。
• 如果曝光行为已经发生，并且引发了争议或纠纷，建议及时与员工进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果曝光行为被认定为违法，曝光者可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，在公司工会群曝光员工是否违法，取决于曝光内容的真实性以及是否侵犯了员工的合法权益。因此，在做出曝光决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。