关于工厂离职是入职7天还是干活7天的问题，结论是：离职时间的计算通常与实际工作天数相关，而非单纯以入职天数为准，但具体还需依据劳动合同、工厂规章制度及法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和工厂规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的相关条款，比如离职需要提前多少天通知、离职手续如何办理等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 工厂规章制度也是劳动者需要遵守的重要规范。如果工厂规章制度中有关于离职的具体规定，比如离职需要满足一定的工作天数或者完成特定的工作任务等，那么劳动者在离职时也需要遵守这些规定。
   • 举例：如果劳动合同或工厂规章制度中规定，劳动者需工作满7天方可提出离职申请，并办理离职手续，那么这里的“7天”就应当是指实际工作的天数，而非入职的天数。因为入职可能包含培训、准备等非实际工作的时间。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定离职必须满足一定的工作天数，而是强调了通知期限。
   • 但是，如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，法律法规可能规定了更具体的离职要求或限制。比如，某些涉及国家秘密或商业秘密的岗位，劳动者在离职时可能需要遵守更严格的保密义务或脱密期规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你打算离职，建议首先查阅你的劳动合同和工厂的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职的工作天数要求，你可以与用人单位进行沟通协商，确定一个合理的离职时间。
   • 在离职前，务必按照用人单位的要求办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。

总结来说，离职时间的计算并不是简单地以入职天数或工作天数为准，而是需要综合考虑劳动合同、工厂规章制度以及法律法规的规定。如果你对离职的具体要求或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。