针对您提出的“劳动法不满半年辞退怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：
一、合法辞退的情况
无需支付经济补偿：
- 如果辞退是因为员工自身存在过错，比如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法辞退的情况下是无需支付经济补偿的。
需支付经济补偿：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在合法解除劳动关系时，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，原本的经济补偿是半个月工资，因此违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
三、其他注意事项
未提前通知的补偿：
- 在某些特定情况下，如果用人单位没有提前一个月通知员工辞退，可能还需要额外支付一个月的工资作为补偿。但这一点具体是否适用，需要根据当地的法律法规和劳动合同的约定来判断。
工资计算方式：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，员工的工资应按照实际工作的天数或小时数来计算。在月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天来得出，然后再乘以实际出勤的天数。同时，加班工资也应按照法律规定来计算并支付。
总结与建议：
- 当员工工作不满半年被辞退时，补偿或赔偿的计算主要取决于辞退的具体原因以及是否符合法律规定。
- 作为员工，如果遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。