关于选调生基层期间被叫回工作是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同或协议约定情况：

   • 如果选调生与相关部门（如组织部、人社局等）签订的合同或协议中明确规定了基层服务期限、工作内容、调动条件等，且被叫回工作违反了这些明确约定，那么这种行为可能构成违约。在此情况下，选调生有权依据合同或协议的相关条款，要求相关部门履行约定或承担违约责任。
   • 法律依据：虽然直接针对选调生的具体法规可能不多，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。若一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。

2. 组织安排与工作需要：

   • 选调生作为公务员队伍的一部分，其工作安排往往受到组织部门的统一调配。如果因为工作需要，如紧急任务、项目调整等，组织部门决定将选调生从基层调回，且这种调动是合理、必要的，并且符合相关程序规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 实际操作：在实际操作中，组织部门在调动选调生时，通常会考虑其个人意愿、工作表现、基层服务期限等因素，并尽量做到公平、公正、公开。如果选调生对调动有异议，可以通过正当渠道向组织部门反映，寻求解决方案。

3. 程序合法性：

   • 无论何种原因导致的调动，都必须遵循一定的程序规定。如果调动程序不合法，如未经选调生本人同意、未履行相关审批手续等，那么这种行为可能构成违法或违规。
   • 建议：选调生在面临调动时，应仔细了解调动程序是否合法合规，如果发现程序存在问题，可以及时向相关部门提出质疑并要求纠正。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 仔细审查合同或协议：首先，您需要仔细审查与相关部门签订的合同或协议，了解其中关于基层服务期限、工作内容、调动条件等条款的具体规定。
• 与组织部门沟通：如果您对调动有异议或疑问，可以及时与组织部门进行沟通，了解调动的具体原因和程序规定，表达自己的意愿和诉求。
• 寻求法律援助：如果您认为调动行为违反了合同或协议约定，或者调动程序不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。